Н.Герасименко: сокращение смертности в трудоспособном возрасте – задача Минтруда РФ

В России высокие показатели смертности людей трудоспособного возраста. Эксперты, выступавшие на круглом столе «Национальная стратегия формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний» в ходе «Российской недели здравоохранения – 2016» искали конкретные пути решения этой и других проблем.

Работающие граждане порой просто не имеют возможности пройти необходимые медицинские обследования, чтобы вовремя диагностировать заболевание. Как пояснила Татьяна Жигастова, заместитель директора департамента условий и охраны труда Минтруда России, необходимость предоставлять сотрудникам время для прохождения диспансеризации закреплена в положениях министерства. Однако, по мнению присутствующих на обсуждении экспертов, реально она не выполняется, а диспансеризацию, на проведение которой государство выделят значительные средства, проходят преимущественно пенсионеры.

Данных о количестве прошедших  диспансеризацию работающих граждан у ведомства нет, первоочередной задачей является внедрение системы мониторинга. Руководитель подкомитета по борьбе с неинфекционными заболеваниями и формированию здорового образа жизни Государственной Думы ФС РФ, сопредседатель оргкомитета Российской недели здравоохранения Николай Герасименко рассказал, что сейчас в Госдуме разрабатывается проект, согласно которому работодатели будут обязаны предоставить каждому сотруднику один день для прохождения диспансеризации. Кроме того, как заметил главный внештатный специалист Минздрава России по медицинской профилактике, директор ГНИЦ профилактической медицины Сергей Бойцов, необходимо разъяснять работодателям экономическую выгоду от мер, способствующих сохранению здоровья сотрудников.

По мнению Татьяны Жигастовой, дело не только в работодателях – отказываются от прохождения диспансеризации и сами сотрудники. Некоторые опасаются, что установление у них диагноза, о котором будет знать работодатель, может лишить их рабочего места – проблему надо анализировать и на этом уровне.

Как рассказала представитель Минтруда РФ, ведомство разрабатывает различные программы для внедрения на предприятиях, способствующие профилактике здоровья сотрудников. По ее словам, программы по развитию физкультуры и спорта включили в свои планы более 20% работодателей, но проблема заключается в том, что затраты на такие программы не имеют льготного налогообложения, и реализовать их могут только «богатые» организации. Для того, чтобы действительно повысить профилактику здоровья среди работающих граждан, нужны как стимулирующие, так и ограничительные законодательные меры по отношению к работодателям.