Директора фармкомпаний выступили против гендерного неравенства

Руководители более 100 биофармацевтических компаний подписали открытое письмо в поддержку более активного вовлечения женщин в медико-биологические разработки и биотехнологическую сфере, пишет Fortune.

Пять основополагающих принципов и 10 методов для увеличения числа женщин в биофарме приведено в письме. Например, отмечено, что женщин необходимо включать в руководящий состав компаний. Также они должны принимать участие в разработках наставнических программ для женщин. Предложены рекомендации по внедрению  систем контроля за успешным продвижением по карьерной лестнице одаренных женщин, работающих в биофармацевтических компаниях.

Обратимся к статистике. Весной 2016 года было опубликовано исследование, показавшее, что за последние десятилетия  женщины стали чаще выступать ведущими авторами работ, публикуемых в научных медицинских журналах. Согласно полученным данным, в 1994 году женщины выступали ведущими авторами только 27% исследований, тогда как в 2014 году они вели уже 37% опубликованных работ.

Под документом поставили свои подписи исполнительные директора крупных международных фармкомпаний. В частности,  Eli Lilly, Johnson & Johnson, Bayer, Novartis. Письмо было опубликовано в рамках проходящей в настоящее время конференции J.P. Morgan Healthcare conference.

В минувшем году во время конференции JPM разразился скандал: на одно из мероприятий были приглашены легкомысленно одетые женщины для развлечения собравшихся мужчин. Инцидент привлек внимание работников биофармы, акцентировав гендерное неравенство в мире естественных наук.