В международных фармкомпаниях зарплата руководителя GR департамента достигает 500 тыс. руб.

Наиболее высокооплачиваемые GR-менеджеры работают в специализированном сегменте фармбизнеса, следует из данных рекрутинговой компании Hays.

По данным компании, вилка ежемесячной зарплаты самостоятельного GR-менеджера специализированной международной фармкомпании составляет 300 – 450 тыс. руб. Зарплата руководителя GR-департамента в таких компаниях колеблется в диапазоне от 350 до 500 тыс. руб., приводит данные компании pharmvestnik.ru.

Величина зарплат специалиста по взаимодействию с органами государственной власти объясняется тем, что на фармрынке высока степень влияния государства на бизнес. Уровень зарплаты говорит об уровне ответственности и значимости таких специалистов в организации, ведь от их квалификации порой зависит благополучие всей компании.

Фармбизнес жестко регулируется государством, находится под прессом антимонопольного законодательства, «правила игры» на фармрынке быстро меняются – в таких условиях компаниям нужны специалисты, способные оперативно реагировать на вызовы извне.

Особенно ценятся GR-специалисты, имеющие серьезный портфель личных связей в госструктурах.

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, в 2015 году зарплата генерального директора или главы представительства фармацевтической компании составляла 260 тыс. — 800 тыс. руб. Это цифры среднего минимума и среднего максимума, показывающие значения наименьшего и наибольшего размера зарплаты в отрасли для данной позиции, без учета премий и бонусов.

Заработок директора фармзавода колеблется в среднем диапазоне от 250 тыс. до 450 тыс. руб. Коммерческий директор фармкомпании получает оклад в размере 250 тыс. – 500 тыс. руб.